Chercheurs d'Emploi
Obtenez l'emploi de vos rêvesResponsable du Changement
Date d’entrée en fonction : 1er janvier 2030
Vous êtes fasciné·e par les environnements en constante évolution et vous souhaitez anticiper les premiers signes de changement pour les transformer en nouvelles possibilités et actions.
Vous avez un esprit de collaboration et vous n’hésitez pas à partager le pouvoir et vos connaissances avec le personnel de l’organisation, les partenaires et les communautés avec lesquels vous travaillez.
Vous saisissez les liens et interconnexions complexes qui caractérisent les crises humanitaires mondiales et vous mettez à profit votre esprit stratégique afin de guider votre équipe dans la recherche de solutions efficaces en favorisant l’expérimentation et les approches créatives.
Vous avez à cœur de créer un environnement propice à l’innovation, et votre curiosité et votre courage vous incitent à vous mettre en quête de nouvelles solutions. Vous disposez en outre des compétences nécessaires pour aider vos collègues à s’adapter aux nouvelles méthodes de travail.
Vous êtes capable de composer avec un degré élevé d’incertitude, vous n’avez pas peur de l’inconnu et vous cherchez en permanence de nouvelles possibilités d’apprentissage.
Vous avez prouvé votre capacité à vous adapter aux nouvelles technologies et à l’évolution constante du travail, et vous avez pleinement conscience du potentiel de l’intelligence artificielle pour améliorer les interventions humanitaires.
En tant que leader, vous accordez la priorité au bien-être mental et vous prenez des mesures destinées à améliorer la santé psychologique de votre équipe ainsi que la vôtre.
Vous n’avez pas peur de prendre des risques calculés, de remettre en cause le statu quo et de considérer l’inaction face au changement comme l’un des risques les plus importants.
Vous partagez notre engagement de donner la priorité aux personnes sous-représentées et marginalisées et de les associer aux processus stratégiques et décisionnels.
Vous accordez une grande importance à l’introspection et aux retours d’informations, vous écoutez pour apprendre et non pour répondre.
Vous savez combien il est primordial d’investir dans le leadership local et vous vous efforcez de trouver de nouveaux talents, de les accompagner, de les encourager et de leur offrir l’espace nécessaire pour évoluer.
Vous incarnez les valeurs d’honnêteté, d’engagement, de bienveillance et de compassion, autant de valeurs qui favorisent le changement. Vous nourrissez un profond sentiment d’appartenance et de redevabilité lorsque vous agissez et prenez des décisions, et vous n’hésitez pas à accorder aux personnes le mérite qui leur revient. Vous pensez que la confiance constitue un pilier essentiel de la culture d’une organisation et vous êtes déterminé·e à créer un environnement dans lequel la confiance règne.
Diplomatie
Un talent pour transformer n’importe quel argument en discussion diplomatique, et encourager la collaboration et la compréhension mutuelle.
Innovation
Un appétit pour les idées et les approches novatrices et la volonté d’explorer des solutions non conventionnelles pour remédier à des problèmes multidimensionnels.
Autoréflexion
Une implication forte dans des pratiques régulières de relaxation et d’introspection, ce qui vous permet d’aborder les situations complexes et incertaines avec plus de clarté et de prévoyance.
Connexion
Une aptitude à communiquer efficacement et à établir des liens avec des publics de tous âges, notamment en utilisant des abréviations, des émojis, des mèmes et d’autres méthodes auxquelles les jeunes générations sont sensibles.
5
Humilité
Une capacité à rester humble et à garder le sens de l’humour, même lorsque vous occuperez le poste de Responsable de la recherche pour le changement.
Téléchargez votre rapport GRATUIT sur le leadership du futur
La description de poste ci-dessus est ce à quoi pourrait ressembler une future description de poste de secrétaire général d’une Société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Elle est basée sur les conclusions de notre récente étude « Leadership humanitaire du futur », qui a interrogé de hauts dirigeants du monde entier pour connaître leur point de vue sur les compétences et les caractéristiques dont un futur leader humanitaire pourrait avoir besoin. Si vous souhaitez lire l’étude fascinante dans son intégralité, vous pouvez la télécharger ici
Fédération internationale des futures Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
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135 Foresight Street
Red Planet, MA 93855