Demandantes de empleo
Consiga el trabajo de sus sueñosFuncionario(a) principal de exploración para el cambio
Fecha de inicio: 1 de enero de 2030
Interés por los entornos en constante cambio; entusiasmo por anticiparse a los primeros indicios de cambio con miras a su transformación en nuevas oportunidades y acciones.
Aptitudes de dirección con enfoque colaborativo; intercambio activo de capacidades y conocimientos en la organización y con los asociados y comunidades donde trabaja.
Comprensión de los complejos vínculos e interacciones entre las crisis humanitarias mundiales; mentalidad estratégica para la disposición de sus colaboradores orientada al éxito en la búsqueda de resultados efectivos a través de la experimentación y los enfoques creativos.
Entusiasmo por la concepción de un entorno donde florezca la innovación; curiosidad y audacia en la búsqueda de nuevas prácticas, además de aptitudes para propiciar la adaptación de los demás a nuevas modalidades de trabajo.
Capacidad para hacer frente a un alto grado de incertidumbre; aplomo ante lo desconocido y búsqueda constante de nuevas oportunidades de aprendizaje.
Capacidad demostrada de adaptación a las nuevas tecnologías y a la naturaleza en constante evolución del trabajo, con un profundo conocimiento sobre las posibilidades de la inteligencia artificial aplicada a una mayor eficacia de las intervenciones humanitarias.
Aptitudes de dirección orientadas a la priorización del bienestar mental y a la adopción de medidas encaminadas al fortalecimiento de la salud emocional propia y de los colaboradores.
Coraje para asumir riesgos calculados, cuestionar el statu quo y percibir la inacción ante el cambio como uno de los mayores riesgos.
Compromiso de priorización e integración de las personas marginadas y menos representadas en los procesos estratégicos y de adopción de decisiones.
Aprecio por la autorreflexión y la retroalimentación; capacidad de escuchar para aprender y no para responder.
Comprensión de la importancia de invertir en las aptitudes de dirección a nivel local; dedicación para encontrar a las estrellas montantes y a ofrecerles orientación, formación y espacio para su desarrollo.
Arraigo de los valores de honestidad, compromiso, amabilidad y compasión como factores que impulsan el cambio. Sólido sentido de la responsabilidad y rendición de cuentas por sus acciones y decisiones; reconocimiento del mérito ajeno cuando corresponde. Compromiso de fomentar un entorno donde prospere la confianza, con la convicción de su importancia como elemento crucial de la cultura de una organización.
Diplomacia
Talento para convertir cualquier discusión en un debate diplomático que fomente la colaboración y el entendimiento mutuo.
Innovación
Afán de nuevas ideas y enfoques, con voluntad de explorar cauces no convencionales ante retos polifacéticos.
Autorreflexión
Firme compromiso con la práctica periódica de la relajación y la autorreflexión, que se traduce en mayor claridad y previsión para afrontar situaciones complejas e inciertas.
Conexión
Capacidad de comunicación eficaz y conexión con públicos de todas las edades, con inclusión del uso dinámico de abreviaturas, emojis, memes y otros estilos de intercambio con las generaciones más jóvenes.
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Humildad
Capacidad para mantener la humildad y el sentido del humor, incluso en el desempeño del cargo de funcionario(a) principal de exploración para el cambio.
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La descripción del puesto anterior es lo que imaginamos que podría ser una futura descripción del puesto de Secretario General de una Sociedad Nacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Se basa en los hallazgos de nuestro reciente estudio “Liderazgo humanitario del futuro”, en el que se entrevistó a líderes de alto nivel de todo el mundo para conocer sus opiniones sobre las habilidades y características que podría necesitar un futuro líder humanitario. Si quieres leer el fascinante estudio completo puedes descargarlo aquí.
Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja del Futuro
Oficina
135 Foresight Street
Red Planet, MA 93855