آراء وتساؤلات في الدورة الأولى من برنامج زملاء المستقبل (FutureFellows) ما هي المواقف والتصرفات التي يلزم تعزيزها خلال المسيرة نحو تحقيق رؤيتنا الجماعية كما هي محددة في استراتيجية العقد 2030؟ وكيف يمكن دعم الأشخاص الذين يطمحون إلى قيادة التغييرات التنظيمية تحقيقا...
النموذج التنظيمي المستقبلي وثقافة المنظمة التوتر أعرب المشاركون في المشاورة عن مخاوفهم من أن تكون المنظمة بيروقراطية للغاية ، وبطيئة في التغير وليست بنفس الكفاءة التي يمكن أن تكون عليها. يتطلب العالم السريع التغير تركيزًا أكبر على البصيرة (القدرة على توقع...
شبكة محولة تكنولوجياً التوتر مع تطور التكنولوجيا بشكل غير مسبوق من حولنا، تظهر فرص مفصلية في جميع جوانب عملنا، بما في ذلك؛ إمكانات البيانات لفتح رؤى جديدة لبرامجنا ومجتمعاتنا؛ للتقدم التكنولوجي لتوجيه مناهج جديدة في العمل التطوعي والاستجابة للكوارث والتنبؤ...
Enhancing Trust and Integrity The Tension There is a measurable decline amongst the public in trust in institutions of most kinds: however there has been a marked decline in the trust in NGOs and the social/charitable sector. Trust in our organization influences...
إعادة تخيل التطوع التوتر بينما يبدو أن أعداد المتطوعين راكدة أو حتى متناقصة في الصليب الأحمر والهلال الأحمر، فإن العمل التطوعي في المجتمع الأوسع لا يزال يتمتع بشعبية كبيرة وفي كثير من الحالات يتزايد. إن أنماط التطوع تتغير: على الصعيد العالمي، يقدر أن حوالي 30٪...
تعزيز الاستدامة المالية من خلال التمويل المتنوع والشراكات التوتر تأتي غالبية التمويل لتقديم الخدمات والبرامج من قبل شبكة الجمعيات الوطنية في الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر من مصادر حكومية. لدى الجمعيات الوطنية مخاوف أن هذا يؤثر على استقلالية عملها...
