[et_pb_section bb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ custom_padding=\u00a0\u00bb54px|0px|54px|0px|false|false\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_image admin_label=\u00a0\u00bbIcon\u00a0\u00bb src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/solferinoacademy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/BL-org-cult.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ max_width=\u00a0\u00bb15%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb25%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb27%\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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La Tension<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n Les participants \u00e0 la consultation se sont inqui\u00e9t\u00e9s du fait que l\u2019organisation soit peut-\u00eatre trop bureaucratique, lente dans ses changements et pas aussi efficace qu\u2019elle pourrait l\u2019\u00eatre. Le monde en mutation rapide exige de mettre davantage l\u2019accent sur la capacit\u00e9 de pr\u00e9voir le changement et l\u2019agilit\u00e9. La capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre opportuniste et \u00e0 r\u00e9agir rapidement deviendra de plus en plus importante au fur et \u00e0 mesure que le rythme des changements \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur continue \u00e0 s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et \u00e0 se transformer. Alors que les technologies et autres changements sociaux d\u00e9mocratisent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et permettent une action civique directe, des questions se posent quant \u00e0 la mani\u00e8re dont une structure de grande taille (et verticale) telle que la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge peuvent interagir avec des r\u00e9seaux externes plus dynamiques. , qui \u00e9mergent rapidement et traitent du d\u00e9veloppement social et des probl\u00e8mes humanitaires. La taille du r\u00e9seau est sans aucun doute l\u2019un de ses atouts, de m\u00eame que la nature localis\u00e9e de nos b\u00e9n\u00e9voles et de nos branches. Les participants aux consultations ont estim\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait n\u00e9cessaire d\u2019am\u00e9liorer la mani\u00e8re dont nous collaborons au niveau international, que nous coop\u00e9rons et que nous nous entraidons pour assurer une efficacit\u00e9 et un impact accrus. La n\u00e9cessit\u00e9 de continuer \u00e0 d\u00e9velopper une forte capacit\u00e9 d\u2019action locale, alors que nombre des menaces les plus graves pour l\u2019humanit\u00e9 sont transfrontali\u00e8res et n\u00e9cessitent une coop\u00e9ration r\u00e9gionale et mondiale plus efficace.<\/p>\n Quelques probl\u00e8mes identifi\u00e9s lors du processus de consultation<\/i><\/b><\/p>\n Notre r\u00e9seau n\u00e9cessite non seulement un mod\u00e8le et une structure plus agiles, mais \u00e9galement une approche plus distribu\u00e9e et en r\u00e9seau qui explore des mod\u00e8les de coop\u00e9ration et de partenariat compl\u00e8tement diff\u00e9rents, qui visent \u00e0 r\u00e9inventer nos r\u00f4les collectifs dans le soutien \u00e0 l\u2019action locale.<\/p>\n<\/li>\n De nouveaux alli\u00e9s et partenaires seront essentiels \u00e0 mesure que le secteur \u00e9voluera et que l\u2019ampleur des d\u00e9fis humanitaires l\u2019emportera sur la capacit\u00e9 du secteur \u00e0 les r\u00e9soudre.<\/p>\n<\/li>\n L\u2019app\u00e9tit du risque dans l\u2019organisation doit \u00eatre soigneusement examin\u00e9, permettant d\u2019exp\u00e9rimenter de nouveaux mod\u00e8les et approches tout en assurant la protection de l\u2019organisation et des communaut\u00e9s que nous soutenons.<\/p>\n<\/li>\n Construire une culture et des syst\u00e8mes qui favorisent et permettent l\u2019innovation est important.<\/p>\n<\/li>\n De nombreuses pr\u00e9occupations concernant notre mani\u00e8re de nous organiser \u00e0 l\u2019international ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es de mani\u00e8re constante depuis environ 100 ans. Que pouvons-nous faire cette fois-ci, ce qui signifie que nous ne continuerons pas \u00e0 poser ces questions dans 100 ans? Quel est notre imp\u00e9ratif et notre volont\u00e9 de changer?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/solferinoacademy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/FR-S2030-update-report.pdf\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9charger le rapport complet\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#1f2424″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#dcd9da\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#1f2424″ button_icon=\u00a0\u00bb%%209%%\u00a0\u00bb button_icon_color=\u00a0\u00bb#fed73d\u00a0\u00bb button_text_color_hover=\u00a0\u00bb#dcd9da\u00a0\u00bb button_bg_color_hover=\u00a0\u00bb#1f2424″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb2px|0px|27px|0px|false|false\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ header_2_font=\u00a0\u00bb|700||on|||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ text_font=\u00a0\u00bb||on||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#1f2424″ text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb]<\/p>\n Quelles actions pouvons-nous entreprendre imm\u00e9diatement pour relever les d\u00e9fis auxquels nous sommes actuellement confront\u00e9s?<\/p>\n Quelles actions futures orient\u00e9es pouvons-nous commencer \u00e0 exp\u00e9rimenter pour faire face aux tendances \u00e9mergentes susceptibles de nous affecter dans les 10 prochaines ann\u00e9es?<\/p>\n Quelle est la valeur de nous prendre cette action?<\/p>\n Quels sont les obstacles qui nous emp\u00eachent de nous attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me?<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/solferinoacademy.com\/fr\/activer-les-actions-de-notre-travail\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbRetour \u00e0 la page pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.3.1″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#1f2424″ button_border_color=\u00a0\u00bb#1f2424″ button_icon=\u00a0\u00bb%%39%%\u00a0\u00bb button_icon_color=\u00a0\u00bb#fed73d\u00a0\u00bb button_icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb button_text_color_hover=\u00a0\u00bb#dcd9da\u00a0\u00bb button_bg_color_hover=\u00a0\u00bb#1f2424″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Concevoir un nouveau mod\u00e8le de culture organisationnelle La Tension Les participants \u00e0 la consultation se sont inqui\u00e9t\u00e9s du fait que l\u2019organisation soit peut-\u00eatre trop bureaucratique, lente dans ses changements et pas aussi efficace qu\u2019elle pourrait l\u2019\u00eatre. 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